今年是瑞丽国家重点开发开放试验区建设的第五年，也是加快发展实现赶超跨越最关键的攻坚期。当前瑞丽的发展面临怎样的形势?需要正视的差距和问题是什么?如何在现有基础上突破重重约束，实现更有质量、更高速度的发展?在瑞丽市10月30日召开的2016年度经济工作冲刺动员会上，州委常委、瑞丽试验区工委副书记、市委书记马云峰围绕试验区建设大局，深刻剖析瑞丽工作情况，聚焦问题和短板，从统一思想、找准症结、坚定信心、正视差距四个方面对全市第四季度经济冲刺和下一步工作开展提出了具体要求。
统一思想凝聚共识
着力在赶超跨越上汇聚力量
今年的发展事关瑞丽试验区建设的成败，事关中央、省、州对开发开放试验区政策的检验和信心，事关全市党员领导干部的生死存亡。市委明确提出力争用3—5年时间走在沿边开发开放前列的总目标，只有采取超常规的措施和办法，才能实现水平大提升、工作大突破，瑞丽的发展要快、再快、更快!目前瑞丽的发展质量、发展效益与上级党委政府和广大人民群众的期望还有较大差距，瑞丽发展面临不进则退、慢进也是退的严峻形势。广大干部职工必须统一思想，以时不我待的紧迫感和勇于担当的精神全力投入瑞丽发展工作中，树立更高的工作标准、探索更先进的发展模式、建立更高质量的经济形态。
查摆问题剖析不足
着力在赶超跨越上找准症结
经过一段时间的努力，全市干部队伍有了一定的提升。但我们的干部作风和能力水平建设任重道远，一些干部在如何正确履职，担好责任上还有很大差距，特别是在以下几方面要引起高度重视。规矩意识严重不足，存在纪律观念淡薄、不把工作摆在第一位，政令不通、搞小圈子等现象;责任意识严重不足，没有真正把瑞丽的发展当做自己最重要的使命，工作有“怕、慢、推、低”现象;创新意识严重不足。思想不够解放、学习没有深度、办法不够多样;担当精神严重不足。表现为不思进取、不愿担当，激情减退、落实不力，不敢亮剑、不敢担责;能力水平严重不足。不重视学习、不善于学习，不适应开发开放的需要，统筹能力、实战能力、谋划能力不足。干部队伍的作风水平是实现跨越发展的重要保障，只有通过查摆问题、直面问题，督促干部严格要求，自我提升改造，才能凝心聚力、开拓创新，有效推动各项工作开展。 (下转2版) (上接1版)
坚定信心深挖潜力
着力在赶超跨越上做文章
瑞丽的发展正处于爬坡上坎的艰难期、蓄势待发的机遇期，咬紧牙关向前一步就海阔天空、稍一松劲落后半步就功亏一篑。应该看到，瑞丽拥有得天独厚的发展优势和潜力，我们一定要坚定发展信心。我们的信心来源于千载难逢的政策机遇，来源于中央、省、州、前所未有的高度关注和支持，来源于独特的产业优势和市场优势，来源于提前谋划、精心准备下打造的良好基础，来源于有作风硬朗的干部队伍作保证，来源于坚实可靠的群众基础。目前中缅关系迎来新起点，国家“一带一路”、孟中印缅经济走廊建设加快推进，县域经济转型发展试点、全省简政放权改革综合试点地区等政策在瑞丽交汇叠加，今年省委又对瑞丽提出“生态宜居、边境口岸城市、创新创业城市”三个定位，要着力打造云南的“新深圳”，一大批企业和项目引进落地，一批重大项目开工建设，瑞丽的发展前景非常广阔。只要我们善于抢抓机遇，有所作为，必定能在百舸争流的大潮中闯出一条跨越发展的路子。
正视差距狠下决心
着力在赶超跨越上当好表率
经过前期的徘徊、摸索，已经把准瑞丽发展的“脉搏”，剩下的就是“干”的问题，必须在挑战中把握机遇，在攻坚克难中脱胎换骨。赶超跨越必须严守纪律、严明规矩。对干部必须严字当头，高标准要求。要对党绝对忠诚，要让禁令生威、铁规发力。对违反政治纪律的一票否决，对造成重大失误没有客观理由的干部严肃追责。健全制度，严格督查，完善用人机制、鲜明用人导向。坚决打破“干好干坏、干与不干”一个样的平衡照顾，大力选拔心中有想法、手中有招数、工作有担当的干部;赶超跨越必须解放思想、改革创新。思路决定出路，要善于用别人的眼光来开阔视野、用别人的创新来丰富路径，充分利用好试验区这块国字号金子招牌，只要法律没有禁止的，就要敢于突破，敢于试;赶超跨越必须加强学习、提高本领。要结合瑞丽经济发展需要，带着目的学、带着问题学、带着任务学，探索先进经验和政策做法，确保工作任务圆满完成;赶超跨越必须拉高标杆、苦干实干。瑞丽要建设成为更具辐射力、带动力的沿边开发开放特区，就必须坚持高站位、高水平、高起点，全面提升工作标准。要心中有责，无论在何岗位，都要自觉把自己的命运和瑞丽发展紧密联系，主动进取。要吃苦奉献，拿出夜以继日的拼搏精神，切实把主要时间和精力用在重点工作上;赶超跨越必须迸发激情、勇于担当。要全面提振干部精气神，担当“亮剑”，狠抓落实，拿出敢打敢拼的意志、勇于担当的意识、能够担当的能力和善于担当的智慧来开展工作;赶超跨越必须围绕重点、严格奖惩。要抓实四项重点工作，全面优化环境，加强服务企业工作措施，营造全省最优投资环境。严格兑现奖惩，根据综合考评成绩对干部实行提拔任免，以风清气正的干事用人机制助推瑞丽试验区发展。
